個の躍動が組織を変える
全世代対応型キャリア開発・定着支援
採用コストを成長投資へ。
若手の離職防止からシニア世代の再活性化まで、我々が提案する「定着率向上プログラム」で、実現いたします。
我々の使命
労働力不足が加速する中、人的資本経営へのシフトは企業の最重要経営課題です。
しかし多くの現場では、本来防げたはずの「なんとなく離職」によって、多大な採用・育成コストの無駄が生じています。
さらに、若手の早期離職、中堅・管理職の「役割迷子」、シニアのモチベーション低下といった全世代の不全が、組織全体の生産性を著しく停滞させています。
採用・育成コストを「損失」から「成長投資」へ転換する
我々の使命は、全世代対応型のキャリア開発プログラムを通じて「防げたはずの離職」を極限まで減らし、人的資本の価値を最大化することです。
単なる一時的な研修にとどまらず、我々キャリアコンサルタントのプロが、「社員向け研修・面談」から「経営者様（人事担当者様）への提言」までの一気通貫サービスを継続的に提供することにより、社員自らが「この会社で成果を出し、成長したい」と挑む組織風土を構築。離職率低下と生産性向上を両立させ、事業の持続的成長を牽引する強い組織づくりを伴走支援します。
Professionals
笹倉 孝之
代表者
キャリアコンサルタント
２級キャリアコンサルティング技能士／メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種
IT企業で国内外のIT事業および人材育成に従事。その後、人材業界に転身し11年。
社会人と大学生向けのキャリア支援業務に従事。
中村 美奈子
キャリアコンサルタント
２級キャリアコンサルティング技能士
公務員試験対策業界で営業・講座運営に従事。その後、人材業界に転身し13年。多くの若者・ミドル・シニア層向けの就業支援・定着支援に従事。
キャリア再構築ワークショップやキャリアデザイン研修等の豊富な講師経験あり。
土肥 淳子
キャリアコンサルタント
国家資格キャリアコンサルタント
金融・航空・半導体業界等で人事・採用（新卒・中途）業務に従事し、特に、多くの学生の新卒採用業務を経験。その後、人材業界に転身し12年。
全世代層を対象にキャリアコンサルティングと多種イベント運営に従事。特に、多くのミドル層の支援実績あり。
プログラム概要
STEP０
お客様との事前ミーティング
ご相談等でお問い合わせ頂きましたお客様と、無料相談という形でお話させて頂きます。
実際の有料プログラムは、下記のSTEP１～STEP４の一気通貫で構成されています。
STEP１
エンゲージメントアンケート
“本音で答える！職場の『イイネ』と『もっとこうしたい』”と題するエンゲージメントアンケートを社員を対象に実施し、アンケート回答を収集し、経営者様（人事担当者様）に報告します。
STEP２
キャリア研修ワークショップ（少人数グループ）
少人数グループを対象とする、“自社で働く希望と納得感を見つけるワークショップ”と題し、受講者の「本心」に気づき、明日からの前向きな行動へ繋げるキャリア再定義プログラムです。
STEP３
キャリアトーク（個別）
我々キャリアコンサルタントとSTEP2を受講された社員との1対1の面談です。STEP2で作成したアクションプランの具体化を進めます。さらに、その行動を起こすためにどんなサポート＆リソース（上司の協力、研修、リスキリング、組織・人事面）が必要かを明確にします。
STEP４
経営者様（人事担当者様）への報告・提言
月次報告と最終報告から構成されます。STEP2（研修）とSTEP3（面談）の結果報告に加え、これらの結果を踏まえた組織・人事面での提言を行います。なお、報告において、社員の個人情報保護を厳守します。
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FAQ
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